Imagine um ambiente em que líderes deixam de ser “empurradores” e passam a ser facilitadores do desenvolvimento humano. Essa é a reflexão que a especialista Cibele Marchesi traz em seu artigo publicado no LinkedIn, “E se seus líderes não precisassem mais empurrar a equipe?”.
Com base em dados e vivências reais, Cibele mostra como o modelo tradicional de liderança — centrado em controle, aprovação e sobrecarga — vem perdendo espaço para uma lógica mais madura: a autogestão comportamental.
Nesse modelo, líderes e colaboradores compartilham responsabilidade, clareza e iniciativa, criando ambientes de confiança e resultados mais sustentáveis.
Ao propor que o impulso passe de “fora para dentro”, Cibele convida as organizações a refletirem sobre o quanto a cultura ainda depende de comando e quanto poderia se beneficiar da autonomia.
O texto é um chamado à evolução das relações de trabalho — e à construção de empresas que crescem com consciência e colaboração.
Confira o artigo completo no LinkedIn: E se seus líderes não precisassem mais empurrar a equipe?
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